InicioFútbol FemeninoComunicado tras la nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo para el fútbol femenino

Comunicado tras la nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo para el fútbol femenino

Comunicado tras la nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo para el fútbol femenino

En la mañana del martes 26 de marzo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo para el fútbol femenino de Primera División. La representación de la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) estuvo formada por las siguientes personas: David Aganzo (presidente), Jesús Barbadilla ‘Jesule’ (vicepesidente), Ángel Rodríguez (codirector de la asesoría jurídica), Fe Robles (presidenta del Comité de Fútbol Femenino), María Ruiz (secretaria del Comité de Fútbol Femenino y futbolista del C.D. Tacón), Laura del Río (vocal del Comité de Fútbol Femenino y futbolista del Madrid C.F.F.) y una delegación del bufete Sagardoy Abogados.

Finalizada esta nueva reunión, AFE quiere manifestar lo siguiente:

– La Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), tras su reunión con la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), ha expuesto la situación actual en relación a la próxima temporada.

– La representación de las futbolistas ha reiterado de nuevo 10 puntos esenciales para poder proceder a la firma del convenio con una vigencia hasta el 30/6/19, sin perjuicio de la redacción del texto articulado en el caso de que se aceptaran esos puntos esenciales.

– Esos 10 puntos coinciden básicamente con la propuesta que ya realizó AFE el pasado 20 de febrero.

– Se contempla la retroactividad de los efectos desde el inicio de la actual temporada, tal y como querían nuestras compañeras y por lo que nuestra asociación ha luchado desde el inicio de las negociaciones.

– La ACFF estudiará con los clubes dicha propuesta y dará una respuesta en la próxima reunión, a celebrar el miércoles 10 de abril.

Entre esos 10 puntos que forman parte del argumentario de AFE se encuentran los protocolos de maternidad/lactancia y para la prevención y actuación contra el acoso, ya presentados por nuestra asociación; percepción de un salario superior al SMI; una jornada laboral que limite la parcialidad; vacaciones garantizadas como en el convenio masculino, suscrito por AFE; y complementar el 100% del salario en caso de IT (incapacidad temporal).

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