AFE liderará el primer Convenio Colectivo del Fútbol Femenino como sindicato mayoritario
En la mañana del viernes 26 de octubre tuvo lugar en la sede del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) una mediación entre las partes intervinientes en la configuración de la mesa negociadora del I Convenio Colectivo de fútbol femenino de Primera División.
Tras el acto de mediación, la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) quiere manifestar lo siguiente:
– Que el próximo 8 de noviembre se procederá a la constitución de la mesa negociadora del primer convenio colectivo de las futbolistas de Primera División.
– Todas las partes comparecientes ante el SIMA han aceptado que AFE es la organización con mayor representatividad también en el fútbol femenino.
– AFE, en su condición de sindicato mayoritario del sector del fútbol, será determinante a la hora de defender los derechos e intereses de las futbolistas frente a la patronal, al tener la mayoría absoluta de la representación sindical.
– AFE entiende que la voz de las futbolistas debe ser escuchada y tenida en cuenta, y que la igualdad será la clave del éxito de este convenio.
– La posición de AFE en esta mesa de negociación se basa en una interlocución directa con las jugadoras para ir negociando propuestas como parte del contenido del convenio negociador. Por la representatividad que ostenta AFE en esta mesa en puridad, va a llevar a cabo un sistema de representatividad de todas esas propuestas de las deportistas.
– La Ley de Igualdad será el punto de partida de las propuestas donde revindicaremos desde el primer momento la igualdad sin discriminación en este ámbito laboral específico, tal como señala el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores.
– Con esta mayoría por parte de AFE, queda salvaguardada la especificidad de la representatividad de los sindicatos de deportistas en nuestro país.
– AFE llevará a cabo una perspectiva de género en todo el desarrollo de este convenio colectivo para hacer coincidir la aplicación de la Ley de Igualdad en consonancia con lo aprobado recientemente en el Congreso de los Diputados sobre la futura Ley de Igualdad Laboral.
– Las cuestiones sustanciales que AFE pondrá sobre la mesa tendrán que ver con temas salariales, incapacidades, derechos de imagen, protocolo de acoso laboral, reconocimientos médicos específicos, jornadas, horarios, vacaciones, conciliación, maternidad, derecho al estudio y formación, entre otros.
Unidos somos más fuertes.
