AFE convocará a las futbolistas de Primera División Femenina para valorar la situación actual de la negociación del convenio colectivo femenino

La Asociación de Futbolistas Españoles ha mantenido esta tarde una nueva reunión de la mesa negociadora que debe sacar adelante el primer Convenio Colectivo para el fútbol femenino de Primera División. El presidente de AFE, David Aganzo, ha encabezado la delegación del sindicato en representación del colectivo de jugadoras.

La Asociación de Futbolistas Españoles venía con el mandato explícito, tras la reunión mantenida con las jugadoras el pasado uno de octubre, de mantenerse firmes sobre la parcialidad en los contratos, que supone el principal escollo en la negociación. Así, mientras que los Clubes demandan que las jugadoras puedan tener contratos parciales de hasta el 50%, desde el sindicato que preside Aganzo, tras las conversaciones con sus afiliadas, se considera que nada por debajo del 75% sería admisible. “Se trata de un convenio de Igualdad, ¿por qué esta situación no se da con el fútbol masculino?”, se preguntaba David Aganzo al término de la reunión.

La hora del fútbol femenino

Desde AFE recuerdan su trayectoria de más de 40 años cuidando la carrera deportiva de los futbolistas y su día después, defendiendo sus derechos laborales, económicos, formativos, etc. y se insiste en que ahora es “la hora del fútbol femenino y el momento de regular la situación laboral de las jugadoras de la élite del fútbol español, para que puedan hacer compatible el ejercicio de su profesión y su vida”. “Ser mujer y futbolista, no puede seguir siendo una cuestión de heroicidad”, recordaba Aganzo. Por eso, al término del encuentro, desde el sindicato han anunciado que en los próximos días, convocarán a las jugadoras profesionales del fútbol español, para exponerles la situación, compartir reivindicaciones, y analizar próximos pasos.

Además de la parcialidad, desde AFE se consideran clave, entre otros, los siguientes aspectos:

• Vigencia. 1 año: del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.
• Denuncia. Con 3 meses de antelación por cualquiera de las partes. Si no media denuncia, se prorrogará por idénticos períodos anuales.
• Ultractividad. Finalizada la vigencia del convenio, y tras la denuncia del mismo, las condiciones de este convenio se mantendrán hasta que fuera sustituido por otro de igual o mayor rango.
• Revisión salarial. En caso de prórroga o durante la situación de ultractividad del convenio se pacta un incremento salarial para todas las retribuciones y conceptos salariales previstos en el convenio equivalente a un 10% anual, entrando en vigor cada revisión el 1 de julio de cada temporada de vigencia prorrogada o ultractividad del convenio.
• Ámbito funcional del convenio. Deberían estar incluidas las futbolistas de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en siete alternas durante cada temporada.
• Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral.
• Salario mínimo anual. 20.000 € brutos, que serán abonados en 14 mensualidades, 12 sueldos mensuales y dos gratificaciones extraordinarias de igual importe que el sueldo mensual.
• Plus de antigüedad. Por cada dos años de permanencia en el mismo club, y con importe equivalente al 5% del salario mínimo fijado en este convenio o el fijado en su caso en contrato de trabajo si dicho salario fuera superior al mínimo de convenio. Se considerará igualmente salario las cantidades percibidas por la futbolista por la cesión de la explotación de su imagen por el club.

• Contratación. Establecimiento de límites a la contratación a tiempo parcial de tal forma que como mínimo todos los contratos de futbolistas profesionales vinculadas por el Convenio Colectivo tendrán contratos de trabajo de deportistas profesionales con jornadas no inferiores al 75 %.
• Premio de antigüedad. La futbolista tendría derecho a percibir a la extinción de su relación laboral con el club cuando hubiera permanecido en el club más de 6 años la cantidad de 10.000 euros.
• Prima firma convenio. 800 € para todas las jugadoras incluidas en el ámbito de aplicación del convenio. El pago de esta prima podrá realizarse por los clubes antes del día 30 de junio de 2020.
• Inclusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso en el fútbol femenino aportado por AFE.
• Inclusión del protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE.
• Ayudas maternidad. 600 euros.
• Complemento salarial por Incapacidad Temporal (IT) sea cual sea la contingencia al 100% del salario durante todo el período de baja.
• Vacaciones. 30 días naturales de los cuales 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, manteniendo los días de descanso adicionales en Navidad igual, que en el Convenio Colectivo masculino. La retribución de las vacaciones será igual a la percibida durante el resto del tiempo de trabajo, percibiendo los mismos conceptos y en las mismas cuantías que viniera percibiendo.
• Cobertura a través de una póliza de seguros de las contingencias de muerte o incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en caso de muerte y 90.000 € en caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o gran invalidez.
• Plan de empleo. Creación de una Comisión Paritaria con el objeto de que durante la vigencia del Convenio Colectivo sea analicen y efectúe propuestas para el establecimiento de un plan de empleo, formación y necesidades a cubrir a las futbolistas de recolocación una vez finalizada su carrera deportiva y adaptación a nuevas posibilidades de empleo.